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作者:大发11选5投注发布时间:2020年01月23日 10:34:42  【字号:      】

哈利王子丟失「殿下」職位。(路透) 分享 facebook 英國哈利王子和妻子梅根淡出王室風波,女王伊麗莎白二世最後跟哈利夫婦達成前所未有的協議,他們將不再代表女王並放棄使用「殿下」(HRH)頭銜,此事發展恐是女王始料未及,要求王孫放棄殿下頭銜也是破天荒,但因哈利夫婦未來脫離王室後可能參加商業活動,有必要先進行切割。哈利19日亦稱這個結局讓他非常難過,但「確實沒其他選擇」。英國王室的殿下頭銜到底是什麼?為何這個頭銜對王室成員這麼重要? 哈利夫婦2018年在白金漢宮,陪女王觀看英國皇家空軍成立一百周年紀念活動。(美聯社) 分享 facebook ●第1慘:無法代表女王 出國禮遇沒了美國有線電視新聞網(CNN)報導,這3個字母代表His或Her Royal Highness,一種對王室高級成員的尊稱。自18世紀初以來,君主的兒子與孫子,以及後來的公主跟孫女,都被授予此一頭銜。授予王室成員這一頭銜雖由君主斟酌決定,但在第一次世界大戰以前,一直都是自由使用的,之後在1917年,英國國王喬治五世限縮了非王室主要成員使用這個頭銜的人數,但女王伊麗莎白二世則放寬規範,給予一些高級王室成員殿下頭銜。梅根在2018年5月跟哈利王子結婚後,獲得了薩塞克斯公爵夫人殿下的稱號,哈利的完整頭銜則是薩塞克斯公爵殿下、鄧巴頓伯爵與基爾基爾男爵,但在跟女王達成協議後,哈利夫婦將不再使用殿下頭銜,而是同意被稱為薩塞克斯公爵哈利,以及薩塞克斯公爵夫人梅根。這並不代表他們的頭銜被撤銷,只是不得使用殿下頭銜或是自稱殿下,主要因為他們不再代表女王,出訪禮遇規格恐降。哈利王子仍是王子和薩塞克斯公爵,梅根依然是公爵夫人。安德魯王子(右)未幫女兒碧翠絲(左)和尤金妮(中)拒絕殿下頭銜。(路透) 分享 facebook ●英君主兒女、孫輩 多擁有殿下頭銜目前英國君主的兒女和孫輩通常都有殿下頭銜,但在過去,君主的孫女們通常不會獲得這項頭銜。至於女王的旁系親人等比較次要的王室成員,會不會獲得這一頭銜也沒有一定原則,例如女王的堂弟麥可王子,雖然在王位繼承順位排名48,但仍擁有殿下頭銜。伊麗莎白二世的女兒安妮公主,曾拒絕女王為她的兩個孩子彼得和扎拉送上殿下頭銜。相對的,女王的兒子安德魯王子則未幫他的女兒碧翠絲和尤金妮拒絕頭銜。至於王室成員的配偶是否會獲頒殿下頭銜,則端視他們嫁娶的王室成員是否夠份量。凱特與梅根嫁入王室後,都獲得殿下頭銜,但同樣是殿下的尤金妮公主,她的丈夫布魯克斯班克卻沒有被女王授予殿下頭銜。英國女王伊麗莎白二世的長女安妮公主。(美聯社) 分享 facebook ●第2慘:王室活動座位 順序丟失面子哈利王子的母親黛安娜跟查理王子離婚後,也失去殿下頭銜,改稱「威爾斯王妃黛安娜」。莎拉佛格森與安德魯王子離婚後,也被剝奪殿下頭銜,但哈利夫婦情況並不同,兩人仍是王室成員,只是將來無法使用或自稱殿下。哈利夫婦以後仍有可能重新使用殿下頭銜,因為這一尊稱實際上是君主賜與的禮物,所以女王或是未來查理或威廉繼位後,都有權決定是否讓哈利夫婦恢復殿下頭銜。對於像黛安娜和莎拉佛格森這樣的王室成員離異配偶而言,失去殿下頭銜意味著可能不會獲邀參加王室活動,即使獲邀,沒有殿下頭銜會影響像是優先權與座位安排這樣的事情。哈利夫婦和他們的長子亞契。(路透) 分享 facebook ●第3慘:商業活動切割 品牌得重新設計目前尚不清楚沒有殿下頭銜對哈利夫婦的影響。由於哈利是女王孫子,夫婦倆很可能仍會獲邀參加王室活動,在王室的地位也不會受影響。然而,沒有殿下頭銜肯定會對哈利夫婦新的「薩塞克斯皇家」(SUSSEX ROYAL)品牌有所影響。哈利夫婦將無法在任何電影製作、時尚、廣告或其他希望從事的事業中使用殿下尊稱。因此,整個品牌恐須重新設計。

防範武漢肺炎分11选5规则民眾搭乘大眾交通工具時,多數都戴起口罩。歐新社 分享 facebook 防範「武漢肺炎」大作戰,如果涉及勞工請假及工資該怎麼處理?勞動部強調,如果勞工因職業或工作感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償;若勞工因此死亡、失能,雇主也要勞基法補償職業災害。此外,若勞工收到自主管理通知書須配合隔離,雇主也要求勞工不要出勤,因屬雇主要求的勞務遲延,仍應照給工資。 勞動部表示,武漢肺炎(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例,勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義,相關處理如下:首先,若勞工經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償;若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主也要依勞基法職業災害規定予以補償。其次,勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。另外,勞工「未感染武漢肺炎」,但因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者,自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。但若雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。勞工若家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者,勞工除可依性別工作平等法規定,請家庭照顧假外,也可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計七日,父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。

繳回英王室頭銜…為何哈利吃3大虧?算給你聽

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